Autherapies | Evidence-based therapies

Zatrudnienie wspomagane

...

Wspieranie osób z autyzmem w zatrudnieniu wymaga indywidualnego podejścia ze strony usług opieki zdrowotnej i społecznej. Usługi te uwzględniają potrzeby sensoryczne, fizyczne, poznawcze i komunikacyjne, aby pomóc osobom przezwyciężyć wyzwania w miejscu pracy. Wyspecjalizowani pracownicy ds. zatrudnienia wspomaganego zapewniają stałe wsparcie, sprzyjając pozytywnemu i inkluzywnemu środowisku pracy.

Usługi opieki zdrowotnej i społecznej edukują również pracodawców na temat korzyści płynących z zatrudniania osób z autyzmem. Kluczowe zasady zatrudnienia wspomaganego obejmują aktywne zaangażowanie, profilowanie zawodowe, współpracę z pracodawcami, dopasowywanie stanowisk pracy i ciągłe wsparcie.

Poprzez promowanie neuroróżnorodności i budowanie silnych partnerstw, to podejście umożliwia osobom z autyzmem rozwój w miejscu pracy. Wspólnie, usługi i pracodawcy tworzą inkluzywne środowiska, które rozpoznają i uwzględniają unikalne mocne strony i potrzeby pracowników z autyzmem.

Bibliografia

Levack, W. M. M., & Fadyl, J. K. (2021). Vocational interventions to help adults with long-term health conditions or disabilities gain and maintain paid work: an overview of systematic reviews. BMJ Open, 11(12), e049522.

Nachman, B. R. (2020). Enhancing Transition Programming for College Students with Autism: A Systematic Literature Review. Journal of Postsecondary Education and Disability, 33(1), 81-95.

Syriopoulou-Delli, C. K., & Sarri, K. (2023). Vocational rehabilitation of adolescents and young adults with autism spectrum disorder: a review. International Journal of Developmental Disabilities, 1-20.

Link źródłowy

Wspieranie osób z autyzmem w zatrudnieniu wymaga indywidualnego podejścia ze strony usług opieki zdrowotnej i społecznej. Usługi te uwzględniają potrzeby sensoryczne, fizyczne, poznawcze i komunikacyjne, aby pomóc osobom przezwyciężyć wyzwania w miejscu pracy. Wyspecjalizowani pracownicy ds. zatrudnienia wspomaganego zapewniają stałe wsparcie, sprzyjając pozytywnemu i inkluzywnemu środowisku pracy.

Usługi opieki zdrowotnej i społecznej edukują również pracodawców na temat korzyści płynących z zatrudniania osób z autyzmem. Kluczowe zasady zatrudnienia wspomaganego obejmują aktywne zaangażowanie, profilowanie zawodowe, współpracę z pracodawcami, dopasowywanie stanowisk pracy i ciągłe wsparcie.

Poprzez promowanie neuroróżnorodności i budowanie silnych partnerstw, to podejście umożliwia osobom z autyzmem rozwój w miejscu pracy. Wspólnie, usługi i pracodawcy tworzą inkluzywne środowiska, które rozpoznają i uwzględniają unikalne mocne strony i potrzeby pracowników z autyzmem.


Previous


Next